El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta 10 días y crear nuevos permisos vinculados a los cuidados paliativos y la eutanasia.
A día de hoy es un acuerdo, no una ley en vigor: hará falta reformar el Estatuto de los Trabajadores para que estos derechos se conviertan en realidad jurídica.
¿Qué se ha acordado exactamente?
Según han confirmado Trabajo y los sindicatos, el pacto incluye tres grandes medidas:
- Ampliar el permiso retribuido por fallecimiento: Pasa de los 2 días actuales (4 con desplazamiento) a 10 días laborables. Aplicará al fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, yernos/nuera, etc.).
- Nuevo permiso para cuidados paliativos de familiares: Se crea un permiso retribuido de hasta 15 días para acompañar a un familiar en situación de cuidados paliativos, también hasta segundo grado.Podrá dividirse en dos periodos en un máximo de tres meses desde que comienzan los cuidados
- Nuevo permiso de un día por acompañamiento en eutanasia: Un día retribuido para acompañar a la persona en el proceso de muerte asistida, en los supuestos contemplados por la ley de eutanasia.
La CEOE y Cepyme han rechazado el acuerdo, consideran que el coste debería asumirlo la Administración y no las empresas, por lo que el pacto se ha cerrado solo con los sindicatos.
¿A quién afectará este cambio?
El acuerdo está pensado para todos los trabajadores por cuenta ajena cubiertos por el Estatuto de los Trabajadores y, con matices, también para autónomos si se articula un esquema similar al de otros permisos (como el de nacimiento y cuidado). Esa concreción tendrá que llegar con el texto legal definitivo y las instrucciones de la Seguridad Social.
¿Está ya en vigor?
No. Ahora mismo estamos en la fase de:
- Acuerdo político y sindical entre el Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT.
- Falta que el Gobierno lleve la reforma del Estatuto de los Trabajadores al Consejo de Ministros y, a partir de ahí, se apruebe vía ley o real decreto-ley y se publique en el BOE.
