El Plan de Igualdad arranca en la isla con la celebración de la primera reunión de su comité

El equipo motor del Plan Estratégico de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género, impulsado por el Área de Igualdad del Cabildo de La Palma, ha celebrado su primera reunión para comenzar a trabajar en las líneas estratégicas del documento y avanzar en las acciones específicas que contempla el proyecto para cada una de ellas

Consejo de Igualdad

Este grupo de trabajo está compuesto por un total de siete integrantes,
que son la propia consejera; una persona profesional de psicología de la
Unidad Técnica de Menores Menores y de Prevención y Protección Integral
de las Víctimas de Violencia de Género adscrita al Servicio de Acción
Social; personal técnico de la Unidad Técnica de Menores Menores y de
Prevención y Protección Integral de las Víctimas de Violencia de Género;
una persona del equipo técnico del Servicio de Deportes y otra
perteneciente a Juventud ; otra del Servicio de Innovación, Proyectos y
Sociedad de la Información y una última del Servicio de Educación y
Empleo.

La consejera responsable del Área, Nieves Hernández, pone de relieve que
este Plan pretende ser ese paraguas que dé cabida a las políticas y
acciones planificadas, y como tal, no debe entenderse como un proceso
estático, sino por el contrario, como un proceso participativo y
dinámico sobre el que proyectar el trabajo en igualdad a corto y medio
plazo, contribuyendo a lograr cambios a largo plazo.
El documento, estructurado en dos partes principales, presenta el
diagnóstico de situación de la igualdad en La Palma, explicando el
proceso seguido para el desarrollo del mismo, y los resultados
obtenidos, organizados según grandes temáticas. En segundo lugar, el
documento presenta el propio Plan, explicitando sus principios
inspiradores, sus objetivos y líneas de actuación.

Este plan permite dar cumplimiento al compromiso que ella misma adquirió
con los ayuntamientos palmeros. Atendiendo a la realidad y peculiaridad
de la isla y sus catorce municipios, los principios que dirigen el plan
son: transversalidad, coordinación, interseccionalidad, creación de
conocimiento y compromiso político.

Nieves Hernández destaca que este Plan de Igualdad se elabora con la
finalidad de ser un instrumento que sirva para impulsar la igualdad en
el territorio insular, dando respuesta a una necesidad histórica de la
Isla, y permitiendo contar con una herramienta que dibuje un itinerario
coherente y adaptado a la realidad palmera, siendo firme el impulso por
la igualdad.

Del mismo modo, reseña la consejera, no cabe duda de que la crisis
sanitaria derivada de la pandemia ha afectado y afectará a todos y cada
uno de los contenidos del Plan, siendo la incidencia de la COVID-19 un
factor a observar e integrar en todo momento en su desarrollo.

Para elaborar el Plan se ha realizado previamente un diagnóstico de la
igualdad a nivel insular, contando con la participación de una amplia
diversidad de personas, agentes sociales e institucionales, procedentes
de una variedad de entidades. Como respuesta a ese diagnóstico, el Plan
diseñado es inconformista en cuanto a los logros a conseguir e
igualmente está adaptado a la realidad específica encontrada en La
Palma, sin por ello renunciar a metas deseables, pero también
alcanzables en el periodo de tiempo establecido (2021-2025).

El Plan está definido para tener una vigencia de cuatro años. Durante
este periodo, se realizarán planificaciones anuales, que definirán las
acciones que se desarrollarán durante ese año en curso. Será el Consejo
de Igualdad el que defina el contenido de los planes anuales, y será
responsabilidad del Equipo Motor del Plan la realización y monitoreo de
las mismas. El Consejo dedicará una sesión cada cuatro meses al estudio
de situación y seguimiento del Plan de Igualdad.