En Canarias habría que incrementar el salario de las mujeres más de un 13%, para equipararlo al de los hombres
Según datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en Canarias el salario medio de las mujeres es de 19.540,82 € frente a los 22.082,69 que perciben anualmente los hombres, lo que supone una diferencia salarial de 2.541,87 euros. Es decir, para equiparar el salario medio de las mujeres canarias al de los hombres el de ellas debería incrementarse en un 13,1%.
Esta desigualdad salarial se basa en las peores condiciones en las que las mujeres se incorporan y mantienen en el mercado laboral. En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, la secretaria de Acción Sindical, Igualdad y Juventud de CCOO Canarias, Esther Martín, explica en los micrófonos de Onda Cero La Palma, que cuando hablamos de brecha salarial «tendemos a pensar, incluso a afirmar, que eso en nuestra empresa no sucede porque tenemos una única tabla salarial o un convenio colectivo»; pero, «por lo general, la brecha salarial se da en las tasas de actividad, la parcialidad y la eventualidad, en los contratos de uno o dos días que siguen asumiendo las mujeres».
Las tasas de actividad en mujeres es 10 puntos más baja que la de los hombres añadiendo a ello que el 78% de los contratos a tiempo parcial los asumen ellas y que Canarias lidera los índices de temporalidad prácticamente de toda Europa, incidiendo todo esto en la brecha salarial.
También es un problema la falta de conciliación la vida personal, familiar y laboral así como la falta de corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidado; «porque seguimos asumiendo los cuidados casi en exclusiva» señala Esther Martín. Un ejemplo de ello, que expone también la secretaria de Igualdad de CCOO Canarias, es que 9 de cada 10 excedencias o reducciones de jornadas en Canarias son asumidas por las mujeres. «Todo esto supone un detrimento en nuestro salario, cotizaciones y prestaciones futuras» apunta Martín, asegurando que en Canarias la brecha en las pensiones se dispara al 35%.
Aunque estos son los principales focos de los que sale la brecha salarial y «afortunadamente no estamos ya en la época del Franquismo donde las mujeres cobraban un 20% menos que los hombres», se siguen dando discriminaciones directas en los salarios en algunos casos en Canarias. Por ejemplo, el TSJ dio la razón a CCOO ante la denuncia interpuesta a diferentes hoteles en Tenerife por la discriminación salarial hacia las mujeres, que llegaban a cobrar hasta 400€ menos que sus compañeros hombres.
Otros elementos que explican las brechas salariales son la segregación por sectores sujetándonos a las mujeres en un “suelo pegajoso” que no les permite avanzar o un “techo de cristal” que, a pesar de ser las mujeres el mayor porcentaje de personas con estudios superiores, estos datos se diluyen al intentar acceder a los Órganos de Dirección, tanto en el ámbito público como en el privado.
Esther Martín también subraya que no hay ningún sector que «escape» de la brecha salarial, aunque «el ratio es inferior en el sector público», no hay ninguno en el que no exista esta diferencia. «Son datos que no pone en duda ningún organismo nacional e internacional en la existencia de la brecha salarial» apunta Martín.
Entre los sectores que más destaca la secretaria de Igualdad de CCOO Canarias, en cuanto a la presencia de brecha salarial están el comercio, la hostelería y sector primario.
Para hacer frente a la brecha salarial CCOO Canarias considera imprescindible que se actúe frente a la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con políticas, recursos y estrategias en los distintos aspectos que determinan esta discriminación, para que esta brecha salarial de género, se visibilice, se denuncie, se sancione y se corrija hasta su total y definitiva erradicación.
Resalta Esther Martín que el incremento del SMI a 1.000 euros mensuales así como la reforma laboral de 2022 tendrán «efectos positivos tanto en la mejora de los salarios como en el empleo femenino en cuanto que se elimina el contrato de obra y servicio, al reducir la temporalidad, restringir el encadenamiento de contratos temporales o por la vuelta a la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa, todo ello contribuirá a reducir la brecha salarial».
