El Gobierno y los agentes sociales han acordado prorrogar un mes más, hasta el 31 de marzo, el esquema vigente de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados a la pandemia, un plazo que servirá para que las empresas se adapten a los nuevos modelos de la reforma laboral. La excepción, tal y como han informado los agentes sociales, se encuentra en los ERTE originados por la erupción volcánica que, en principio, se extienden hasta el 30 de junio, con posibilidad de ampliación si fuera necesario. La propuesta se llevará mañana al Consejo de Ministros.
Durante este tiempo se efectuará el proceso de transición de los ERTE originados por la COVID-19, bien a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), o de fuerza mayor si procediera, de acuerdo con la nueva redacción de los artículos 47 y 47 bis, se informa de CCOO. También se ha acordado activar el mecanismo RED de protección para el sector de agencias de viaje. Habilitación que se llevará a cabo en un nuevo Consejo de Ministros.
Las condiciones de protección a las personas en situación de ERTE se mantienen en las mismas condiciones, tanto para los que tienen causas COVID como los originados por la crisis volcánica de Cumbre Vieja, así como la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.
Las exoneraciones de cuotas para las empresas a la Seguridad Social vigentes, se modifican para este periodo de extensión y pasan: de 80% a 60% donde hay planes de formación; donde no hay planes pasan a 20% en empresas de 10 o más trabajadores y a 30% en el caso de 10 o menos trabajadores, lo que supone una reducción del 20%. La exoneración para fuerza mayor será el 90%.
Durante este periodo de extensión, en el ámbito de las empresas se tendrán que iniciar los procedimientos regulados en el art. 47 para la solicitud de los correspondientes expedientes.
En el caso de los expedientes originados por la erupción del volcán, la transición es automática a fuerza mayor y se mantienen las mismas condiciones durante todo el tiempo que se extienden estos; en principio, 30 de junio.
En otro orden de cosas, por parte de CCOO también se ha solicitado que se prorrogue el PLAN MECUIDA. «Se contempla esa prórroga hasta el 30 de junio, que en principio se llevará mañana también al Consejo de Ministros».
